lunes, 9 de enero de 2017

12ª Sesión: La fuerza de la Razón

La película  12 HOMBRES SIN PIEDAD se ha convertido en un clásico para el análisis del comportamiento grupal, ofreciéndonos una gran variedad de aspectos de la PSICOLOGIA SOCIAL que podemos analizar: Tipos de liderazgo, distintos roles dentro de un grupo, la toma de decisiones en grupo  y la presión grupal o la influencia de los prejuicios en las opiniones y en las conducta.
También se pueden tratar temas como LA ASERTIVIDAD y la importancia de la comunicación no verbal en la relaciones de grupo.


FICHA TÉCNICA
DIRECTOR: Sidney Lumet
GUIÓN: Reginald Rose
MÚSICA: Kenyon Hopkins
FOTOGRAFÍA :Boris Kaufman (B&W)
REPARTO: Henry Fonda, Lee J. Cobb, E.G. Marshall, Jack Warden, Ed Begley, Martin Balsam, John Fiedler, Robert Webber, Jack Klugman, Edward Binns, Joseph Sweeney, George Voskovec
PRODUCTORA: Metro-Goldwyn-Mayer
DURACIÓN: 95 min. 
PAÍS:  EE UU 
AÑO: 1957 

PREMIOS 1957: 3 nominaciones al Oscar: Mejor película, director, guión adaptado
1957: BAFTA: mejor actor extranjero (Henry Fonda). Nominada a la mejor película
1957: 4 Nominaciones a los Globos de Oro: película drama, director, actor y actor sec. (Cobb)
1957: Festival de Berlín: Oso de Oro, Premio OCIC     

  
"Una obra capital que aún ofrece lecciones de cine (...) virulenta y acerada crítica al sistema judicial estadounidense y muestra un profundo desprecio por la pena de muerte (...) Lumet crea con su cámara una continua asfixia, entre gestos crispados e íntimas angustias (Miguel Ángel Palomo: Diario El País)
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"Intensa y magnífica cinta (...) A pesar del aire teatral del relato, la cinta destaca por sus magistrales diálogos e interpretaciones y la exquisita dirección por parte de Lumet." (Fernando Morales: Diario El País)




SINOPSIS
Tras escuchar todos los testimonios y valorar las pruebas presentadas, un jurado popular compuesto por doce hombres tiene que decidir, por unanimidad, si absuelve o condena a muerte a un joven acusado de haber matado a su padre. Al principio, once están completamente convencidos de su culpabilidad y se inclinan por la condena, pero el que discrepa empieza a plantear dudas razonables... Alabadísimo debut cinematográfico de Sidney Lumet. (FILMAFFINITY)

FICHA DE TRABAJOReflexiona y opina

Después de la proyección:

-¿Qué impresión te ha dejado la película? ¿Te ha gustado? ¿Por qué?

-¿Cómo  describirías a los principales protagonistas de la película (su  personalidad)?



- ¿Qué emociones están más presentes en algunos de los miembros del jurado?

- ¿Cuáles son las DIFERENTES MOTIVACIONES  de algunos de los integrantes del jurado?

- ¿Qué características de LIDERAZGO  tiene el personaje de HENRY FONDA en  el film? , y ¿cuáles son los valores que representa?

- ¿Cuáles son las estrategias  que emplea el protagonista para ir  influyendo en los otros miembros del jurado?

- Describe algún momento del film donde los personajes se dejen llevar por  SUS PREJUICIOS.

- ¿Cuál crees que es el mensaje que el director ha querido transmitir?

-  ¿Qué has sentido al ver la película (TUS EMOCIONES)?

- ¿Qué  destacarías como CONCLUSIÓN después de ver esta película?

Temas de Psicología: Comunicación, liderazgo, roles de grupo, trabajo en equipo, presión grupal, toma de decisiones,  estrategias de persuasión, prejuicios, ASERTIVIDAD,  ética personal, justicia,…


Fragmento del programa "QUE GRANDE ES EL CINE" de Jose Luis Garci donde hablan de la película




MATERIALES PARA LA PARTICIPACIÓN...

FICHA DE TRABAJO
Descripción de personajes
Art. ANALISIS DE PELÍCULA
LA ASERTIVIDAD Y SUS DERECHOS

FILMOTERAPIA:siete-claves-del-liderazgo-personal-e-interpersonal




LAS PERSONAS ASERTIVAS defiende con afán SUS DERECHOS (intentando no perjudicar los de los demás).

LOS DERECHOS ASERTIVOS

  • A ser tratados con respeto y dignidad.
  • A equivocarnos y ser responsables de nuestros errores.
  • A tener nuestras propias opiniones y valores.
  • A tener nuestras propias necesidades, y que sean tan importantes como las de los demás.
  • A experimentar y expresar los propios sentimientos, así como a ser sus únicos jueces.
  • A cambiar de opinión, idea o línea de acción.
  • A protestar cuando se nos trata injustamente.
  • A intentar cambiar lo que no nos satisface.
  • A detenernos y pensar antes de actuar.
  • A pedir lo que queremos.
  • A hacer menos de lo que humanamente somos capaces de hacer.
  • A ser independientes.
  • A decidir qué hacer con nuestro propio cuerpo, tiempo y propiedad.
  • A sentir y expresar el dolor.
  • A ignorar los consejos.
  • A rechazar peticiones sin sentirnos culpables o egoístas, a decir NO.
  • A estar solos aun cuando deseen nuestra compañía.
  • A no justificarse ante los demás.
  • A no responsabilizarse de los problemas de otros.
  • A no anticiparse a las necesidades y deseos de los demás.
  • A no estar pendiente de la buena voluntad de los demás.
  • A elegir entre responder o no hacerlo.
  • A hablar sobre el problema con la persona involucrada y aclararlo, en casos límite en que los derechos de cada uno no están del todo claros.
  • A hacer cualquier cosa mientras no violes los derechos de otra persona.

          Autor: J.C. Vicente

Para saber más sobre Asertividad  visita MÁS PSICOLOGIA POR FAVORASERTIVIDAD

Por último un vídeo  de humor   de José Mota  con  un sketchs  parodiando el momento de la toma de decisiones en la película...





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